Cos’è la CONDIVISIONE e perché è importante?
Sembra esistere uno sport ormai molto diffuso e molto di moda, quello di fare tutto da noi o comunque quello di fare tutto senza che gli altri ne sappiano nulla. Spesso nelle aziende ci si trova quasi a fare a gara a chi dice meno. La mia esperienza, però, mi sta facendo rivalutare fortemente questo modello applicatissimo. I dipendenti non stanno cercando questo. Alle persone non piace questo gioco. Vogliono sapere!
Ma questo desiderio di sapere è giusto o sbagliato?
C’è chi dice che alcune informazioni non possono essere condivise e che bisogna comunque sempre legare l’asino dove vuole il padrone.
Ma davvero non esiste un modo per non perdere di credibilità? Perché ragazzi, è questo quello che succede quando non si condivide. La condivisione è fondamentale in un organico aziendale.
Come fare però?
Bisogna lanciare il cuore al di là dell’ostacolo ed iniziare a fare davvero quello che è il nostro lavoro di Leader. Se l’azienda prende una decisione lo fa SICURAMENTE per il suo bene. Allora perché non condividerlo? Non sto parlando di quelle informazioni riservate che si possono sentire nei film, ma di informazioni della nostra quotidianità. Siamo ormai abituati a custodire il segreto del fuoco e siamo pronti a morire per questo!
Non lo condivido perché poi chissà cosa succede!
Il leader ha alla base delle sue competenze la capacità di condividere e di ascoltare le persone. Mi capita spesso, all’atto dell’inserire un nuovo dipendente in un’azienda, di trovarmi di fronte situazioni in cui manca l’affiancamento. Quando chiedo spiegazioni mi viene detto che il metodo che viene utilizzato è quello del buttare il nuovo arrivato nel mare per vedere se nuota o affoga.
Bene, se vogliamo fallire questo è il modo giusto.
La reale motivazione è che chi dovrebbe formare la persona nuova ha paura che il nuovo assunto possa rubargli il posto (e parlo tanto di diretto responsabile che di collega diretto). Ormai siamo in una guerra fredda continua, cerchiamo di centellinare le informazioni per fare in modo che il “nostro” vada avanti. Condividere è il modo migliore per far crescere un’idea! Lasciate però che vi sveli un segreto.
Sapete quanto vale la vostra idea finché non la mettete in pratica e la rendete funzionale?
ZERO!
Oggi, però, sono buono e vi voglio svelare anche un altro segreto: circa il 90% delle idee che abbiamo fallisce. È, quindi, probabile che la vostra idea sia in quel 90% (almeno nella fase iniziale). Non lo dico io, ma la statistica. Conviene condividere, magari col confronto si riesce a finire in quel 10%, quello buono.