La nostra filosofia è quella di consigliarti l’azione giusta al momento giusto.
Lo facciamo attraverso una serie di servizi tra cui, dopo un’attenta analisi di ciò che la tua azienda ha bisogno, selezioniamo quelli più adatti.
Tutti i servizi sono personalizzabili ed adattabili alle esigenze:
Recruiting
Alla classica ricerca e selezione del personale con il fine di inserimento diretto in azienda abbiamo aggiunto un qualcosa in più:
lo scopo del nostro recruiting non è (solo) assumere, ma trattenere le persone o valutare lo spostamento del personale internamente all’azienda, valorizzando i talenti di ciascuno.
Questo ottimizza gli sforzi di tutti e riduce la possibilità di errore.
D’altronde se voglio scaldarmi davanti ad un fuoco devo controllare che ci sia legna in abbondanza per accenderlo e devo attizzarlo di continuo: se me ne dimentico, il fuoco si spegne.
Lavoriamo così:
- Analizziamo la situazione interna all’azienda
- Pianifichiamo e organizziamo il servizio individuando il profilo idoneo
- Proponiamo i candidati dopo aver sottoposto loro test specifici che ci permettono di comprendere se siano adatti al ruolo
- Valutiamo, assieme a quelli proposti, profili già presenti in azienda con l’obiettivo di ottimizzare e rendere maggiormente efficiente ogni persona
- Organizziamo e affianchiamo la persona scelta e l’azienda durante il periodo di prova attraverso pianificazione degli obiettivi di medio termine, monitoriamo le attività del periodo e supportiamo l’azienda nella decisione sul suo superamento
- Con la scelta positiva, pianifichiamo la formazione, che consigliamo sempre anche se non obbligatoria, per rendere maggiormente efficace l’inserimento ed efficiente l’attività del nuovo entrato


People Management
Qualsiasi persona nuova in azienda, se lasciata sola si spegne, come il fuoco che abbiamo acceso e che ci siamo dimenticati di controllare e attizzare.
Per questo motivo è importante seguirlo, coordinarlo, motivarlo e farlo crescere.
Per People Management intendiamo l’attività di gestione della vita del dipendente in azienda che rappresenta il core del mondo HR. È importante essere chiari e precisi nelle condizioni di lavoro, nelle modalità di valutazione e nella retribuzione, creare un ambiente tranquillo e trasparente per i dipendenti e per i titolari. In questo modo sarà possibile lavorare insieme collaborando e seguire la “cultura del valore aggiunto”.
Questo coincide con la nostra filosofia aziendale: lasciare che ognuno apporti il proprio contributo all’interno del luogo di lavoro.
Come People Management ci occupiamo di:
- Performance connection e valutazione performances
- Analisi clima
- MBO e nuove policy
- Team building
- Welfare
- Talent management
- LDR (Leadership Development Review) e piani di carriera
Supporto alla formazione
Un supporto per la comprensione di un nuovo modello di vivere e lavorare assieme arriva soprattutto dalla formazione: mettiamo a disposizione sia per il dipendente che per l’azienda e i suoi manager:
- Corsi on line i cui argomenti possono essere concordati e creati con l’azienda
- Libri
- Strumenti operativi di supporto al lavoro


Supporto legale e Payroll
Grazie a partnership consolidate da tempo, garantiamo tre servizi essenziali per l’attività HR quali:
- affiancamento legale anche in supporto e – soprattutto – prevenzione dei contenziosi aziendali (ad esempio nella gestione dei contratti e delle comunicazioni interne al fine di non creare fraintendimenti e spazio per litigi futuri)
- gestione dei contenziosi
- consulenza su paghe e contributi, agevolazioni contributive ed opportunità per lavoratori e azienda
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