Cosa ci differenzia dalla concorrenza? Perché siamo diversi dai concorrenti?
Per noi il processo di selezione del personale parte da una conoscenza profonda dell’azienda e dal raggiungimento della consapevolezza di ciò che serve davvero. Con l’assessment iniziale comprendiamo le motivazioni alla base della richiesta di assunzione.
La comprensione delle motivazioni e l’analisi correlata costituisce la metà del lavoro che svolgiamo e crea i presupposti per il buon funzionamento di tutti i servizi successivi.
La creazione di un piano d’azione è più efficace e possiamo prendere in carico un servizio sapendo esattamente cosa, quando, come e perché.
E poi, ce ne occupiamo interamente noi: restituiamo tempo alle persone, valore principale di T4TIME.
Lavorare nel mondo delle Risorse Umane vuol dire entrare in contatto profondo con quello che si fa per comprenderne quelle che sono le motivazioni alla base.
Quando si lavora con le persone non ci si può limitare al bianco e al nero.
Per questo motivo andiamo il più possibile a fondo di ciò che ci viene chiesto di gestire. Più siamo in grado di comprendere e più possiamo essere efficaci.
In questo risulta prezioso il nostro metodo basato sul Coaching che ci educa a fare uno sforzo in più: partire dal qui ed ora per definire in maniera chiara la strada da seguire.
È così che siamo in grado di ottimizzare quello che facciamo al punto che possiamo dire: ti abbiamo restituito il tuo tempo.
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