Prima di tutto iniziamo a parlare in italiano.
Oggi parliamo di squadra.
Nel mondo del lavoro questo è un termine decisamente abusato. Ormai si usa questo termine quando si deve definire tutto. Lo usiamo quando si vuole fare in modo che le persone vadano d’accordo, quando si cerca di responsabilizzare qualcuno e vogliamo fargli pesare il fatto che il suo lavoro influisce su quello degli altri, quando vogliamo far passare l’ineluttabilità di alcuni processi e li facciamo passare come “attività che servono al team” e via di seguito.
In buona sostanza il team è il nuovo “siamo una grande famiglia”.
Oggi, noi di T4TIME vogliamo comunque ancora difendere questo termine e cercare di dargli una nuova dimensione.
Come sapete vogliamo guardare tutto da un punto di vista diverso e questo termine, nonostante tutto, ci piace ancora molto.
Dietro a questa parola (squadra ovviamente e non team) sono nascosti molti valori che andrebbero riscoperti quando si pensa al mondo del lavoro.
La nostra azienda deve essere in grado di rispecchiarne il più possibile per poter essere considerata virtuosa.
Intanto un’azienda non è una squadra, né tantomeno una famiglia.
Che cos’è quindi un’azienda?
Un’azienda è un posto nel quale gli interessi di molti convergono nella direzione definita da pochi. In questo posto esiste la FIDUCIA che permette a tutti di seguire le indicazioni di quelli che vengono considerati come i portatori di luce, i saggi o coloro che hanno il compito di definire la via.
Un’azienda è un posto in cui molte persone sono “costrette” a lavorare insieme ed in cui devono definire un modo di collaborare che va prima di tutto al di là delle competenze tecniche.
Un’azienda diventa poi molto spesso una specie di ingranaggio, nel quale persone scelte sulla base di ciò che sanno fare finiscono a fare tutt’altro, perché il principio di adattamento le mette nella condizione di trovare quello spazio che permette loro di sopravvivere.
Perché la parola squadra è così importante?
Perché, come abbiamo detto, conserva dei valori che andrebbero trasportati in quell’ingranaggio aziendale che spesso si inceppa.
Quali sono le caratteristiche che ci piacciono di una squadra?
Una squadra, intanto, non ha solo persone in grado di giocare bene, ma anche persone che sono in grado di fare da collante tra tutti (i giocatori che “fanno spogliatoio” sono importanti tanto quanto i giocatori più tecnici).
Una squadra sa essere in grado di tenere tutti insieme, quanto di lasciar andare tutti quanti. Nessun giocatore ha un contratto a vita con una squadra ed anche i più forti se ne vanno. Questo permette l’ingresso costante di nuove competenze e la fuoriuscita di vecchie competenze (diciamo così).
Gioca chi rende meglio! Questo alimenta la meritocrazia.
L’allenamento è uguale per tutti (non si allenano mica solo i migliori o quelli di prospettiva).
Come dicevamo il termine squadra ha un sacco di valori che dovrebbero essere parte delle nostre dinamiche quotidiane.
Quali riconoscete?
Quali vi mancano?