HR trends 2024

Parliamo di HR trends per il 2024?

 

Diventa sempre più importante capire come gestire quelli che sono i trend del momento.

Quando parliamo di Risorse Umane ci troviamo sempre di fronte a molta confusione. Vediamo di fare ordine!

1) Come gestiamo le performance

Questo è un tema delicato e molte aziende (nonché molti HR) se lo perdono. Lo sapete che sono pochissimi i lavoratori che pensano che la valutazione delle performance abbia un senso? È sempre più fondamentale che troviamo metodi nuovi per far risorgere la valutazione delle performance. Questa attività, oggi, semplicemente non viene considerata equa. Il più delle volte gli obiettivi su cui le persone vengono valutate sono obsoleti, non specifici o addirittura non applicabili.

2) Work-Life balance

L’esperienza non ci insegna mai niente (o forse questa volta sì). Il COVID è stato per tutti un periodo difficile. Le abbiamo viste e subite tutte. Questo periodo ci ha profondamente cambiati, ma si sa che le vecchie abitudini sono nascoste e pronte a riprendersi il loro posto non appena mostriamo una qualche debolezza.

Durante questo lungo periodo abbiamo imparato ad apprezzare nuovamente quello che ci sta intorno ed abbiamo imparato a ridare valore a ciò che sta fuori dal lavoro. La famiglia, così come le nostre passioni sono tornate ad avere un ruolo importante e vogliamo mantenerle! Vogliamo tornare ad essere più padroni della nostra vita!

Qui però ci perdiamo. Oltre questa consapevolezza, niente!

3) Si può crescere in azienda?

Altro tema delicato che sta alla base delle dimissioni di molti dei nostri colleghi è proprio questo: non esiste un percorso di crescita in azienda e, se esiste, non è allettante. Ci perdiamo spesso nella ricerca di profili quasi del tutto inesistenti, ma non consideriamo quelli che abbiamo in azienda. Lasciamo le persone a ricoprire un ruolo per sempre e poi le misuriamo sulla motivazione, se no, assumiamo persone di potenziale e non abbiamo il ruolo per farle crescere.

4) Tecnologia

Il mondo sta cambiando. Tutti devono adeguarsi, non si può fare finta di nulla, anche se sembra che la direzione sia proprio quella dell’abbiamo sempre fatto così. Attraverso la tecnologia possiamo fare un sacco di cose in un modo completamente diverso e dobbiamo necessariamente seguirla. Può essere l’Intelligenza Artificiale uno strumento utile per risolvere tutte quelle problematiche che oggi sembrano insormontabili? Cosa si può fare con questo strumento? Informiamoci!

5) Gentilezza

Sembra stia cambiando anche l’approccio alla Leadership. Si parla sempre più di gentilezza. E meno male!

Gentilezza vuol dire ascoltare, condividere e supportare. Si sente sempre più spesso parlare di questo e sembra che la gentilezza voglia prendere il sopravvento. Le persone hanno imparato a gestire un nuovo tipo di libertà e si aspettano di poterla vivere anche all’interno delle loro aziende. La Leadership sta diventando un tema sempre più importante e sta diventando un vero e proprio strumento per gestire i propri team.

Usiamolo!

Eccoci arrivati alla fine di questo breve viaggio nei principali trend HR di quest’anno. Non ho volutamente indicato soluzioni. Lascio campo aperto alla fantasia.

Chi ama questo lavoro deve trovare delle soluzioni.

Non possiamo farne a meno.

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