Work Life balance

Quando parliamo di work life balance intendiamo, di solito, l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Questo è decisamente un trend che ci accompagnerà nel corso del 2024 e che viene discusso costantemente.

Il COVID è stato un momento di vero cambio, che ci ha permesso di conoscere cose nuove (alcune buone, altre meno) e che ci ha messi di fronte a quelli che sono stati cambi generazionali, forzati ed inaspettati.

Siamo passati dalle irrinunciabili 09-18 in ufficio ad una flessibilità totale nel giro di un weekend e ci siamo trovati ad organizzare la nostra quotidianità in una maniera totalmente diversa e, per la prima volta, autonoma.

Oggi, a distanza di anni da quel momento, siamo del tutto determinati a mantenere questa condizione, mentre le aziende (non tutte ovviamente) cercano pian piano di riportare l’equilibrio verso quella quotidianità conosciuta che permetteva loro di mantere un piede nella zona di comfort che avevano costruito negli anni.

Le persone sono molto cresciute in autonomia in questi anni e sono sempre più alla ricerca di flessibilità.

Ma cosa si intende per work life balance?

Ad oggi si parla della possibilità di gestire il proprio lavoro sulla base delle propria vita privata e non viceversa (il famoso lavorare per vivere insomma).

Come stanno facendo, però, le aziende per garantire questo equilibrio?

Il lavoro flessibile è qualcosa che viene sempre più spesso utilizzato. Si parla di orari flessibili di ingresso ed uscita, ma anche della possibiltà di un settimana lavorativa di quattro giorni. Molte sono già le proposte in piedi, ma tantissimo c’è ancora da fare.

Il welfare aziendale è un altro strumento che viene utilizzato per garantire ai propri dipendenti degli strumenti utili per accrescere il benessere dei lavoratori ed il potere di acquisto dei nuclei familiari.

In questo caso si può parlare di assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, rimborso degli interessi passivi del mutuo, benefit economici per la famiglia. Oltre a questi, esistono anche buoni pasto o buoni regalo, auto aziendali o servizi mensa.

Quando parliamo di work life balance parliamo spesso anche di caratteristiche del datore di lavoro. Parliamo di ubicazione del posto di lavoro, sicurezza del posto di lavoro a lungo termine e reputazione.

Questo tema diventa sempre più importante a seguito del fatto che sempre più persone vivono situazioni di forte stress, hanno anche disturbi del sonno, irritabilità e lamentano il fatto di non avere più tempo per fare nulla.

Proprio per questo le aziende stanno lavorando sul loro concetto di cultura aziendale e su una strategia che valorizzi le persone e le loro differenti necessità.

Qual è la vostra situazione?

Riuscite ad essere padroni dell’equilibrio tra lavoro e vita privata?

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